Bien que les formations initiales proposées en France soient de qualité, de nombreux talents ne restent pas en poste pour de multiples raisons, allant du salaire à la perte de sens. Leur suivi et leur fidélisation au monde de l'eau doivent être priorisés pour s'adapter aux enjeux actuels et futurs du domaine. Innovations pédagogiques, parcours d’intégration, accueil des nouvelles générations, proposition d’évolutions de carrières, etc. : quels procédés retenir pour maintenir le secteur à flot ?
