Emploi & Formation

Pénuries de compétences, départs à la retraite, concurrence du privé : comment mieux recruter, mieux former et fidéliser dans les services d’eau & assainissement ? Cette thématique propose des méthodes éprouvées pour attirer (marque employeur territoriale, sourcing, alternance, VAE, mobilité interne), sélectionner (évaluation des compétences, mises en situation, attractivité des offres), puis intégrer et faire grandir les équipes (parcours d’accueil, tutorat, GEPP/GPEC, plan de compétences, certifications, e-learning, compagnonnage). Côté fidélisation : QVCT, reconnaissance des métiers en pénurie (astreinte, terrain), évolution de carrière, conduite du changement, et management de proximité.
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La plateforme collaborative de la sphère publique rassemble les professionnel·les de la gestion durable de l’eau par communauté thématique : Eau potable & ressource, Assainissement collectif, Assainissement non collectif, Eaux pluviales, GEMAPI.

Notre objectif : que vous ne restiez pas seul·e dans votre coin pour faire avancer vos projets de terrain.
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