Focus proposé par idealCO

21 janv. 2026 — 17:00 - 17:30
HALL 4 - ARAL

Emploi & Formation

Parrainé par

Interventions

Sessions recommandées

HALL 8 - MEKONG
22 janv. 2026
09:3010:30
Emploi & Formation

Métiers de l’eau : comment mieux recruter ?

Animation:
Pascal BoyerFutureauFondateur
Intervention:
Stéphan RiotENILEA Campus MamirolleCo-président des jury GEMEAUDavid AscherEmploi environnementDirecteur de publication - PrésidentJean-François BergeronGROUPE NORDIKEAUPrésident - Fondateur
Description
Au-delà du stress hydrique désormais chronique, le monde de l'eau fait face à des tensions sur le recrutement de ses acteurs professionnels, qu'ils soient cadres ou techniciens, et ce dès le stade de la formation initiale. Cette conférence vise à présenter des retours d'expérience positifs de recrutement, permis par des méthodes variées de sensibilisation, de communication ou de mise en relations.
FUTUREAU
HALL 7 - NIL
22 janv. 2026
12:3013:00
Emploi & Formation

France-Québec, Réussir son développement dans le domaine de l'eau en développant des partenariats intelligents

Intervenant:
Pascal BoyerFutureauFondateurJean-François BergeronGROUPE NORDIKEAUPrésident - Fondateur
Description
Depuis quelques années, le groupe Québécois Nordikeau s'est développé en alliant son savoir-faire et sa connaissance du contexte québécois à celui d'entreprises Françaises spécialisées dans différents domaines du cycle de l’eau : Ax'eau, Futureau, Watura, etc. De belles opportunités sont à saisir de par l'évolution réglementaire dans la gestion de l'eau au Québec.
FUTUREAU
HALL 7 - NIL
22 janv. 2026
14:0015:00
Emploi & Formation

Métiers de l’eau : comment mieux former et mieux fidéliser ?

Animation:
David AscherEmploi environnementDirecteur de publication - Président
Intervention:
Pierre-Henri BouhetOiEauChargé de formation et d'études - Coordonnateur formation initiale et projets de pilotes d'essai
Description
Bien que les formations initiales proposées en France soient de qualité, de nombreux talents ne restent pas en poste pour de multiples raisons, allant du salaire à la perte de sens. Leur suivi et leur fidélisation au monde de l'eau doivent être priorisés pour s'adapter aux enjeux actuels et futurs du domaine. Innovations pédagogiques, parcours d’intégration, accueil des nouvelles générations, proposition d’évolutions de carrières, etc. : quels procédés retenir pour maintenir le secteur à flot ?
EMPLOI-ENVIRONNEMENT